wurde erneut in den Debatten der vergangenen Wochen um Frauen in Führungspositionen aufgetürmt. Was tun? Der Ersatz von negativen durch positive Vor-Urteile kann nicht die Lösung sein. Einige Gedanken zum Thema – und zwei Kinotipps. (mehr …)
Noch bis zum 1. September ist im Museum Angewandte Kunst in Frankfurt am Main die Ausstellung Contemporary Muslim Fashions zu sehen.
Mein Tipp: Nicht verpassen!
Im Frühjahr erschien im Springer Gabler Verlag „Gender und Diversity in Organisationen. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik“. Das neue Standardwerk der leider viel zu früh verstorbenen Gertraude Krell und mit Renate Ortlieb und Barbara Sieben als weiteren Autorinnen, ist allen am Thema Interessierten, Forschenden, Studierenden und PraktikerInnen, nur zu empfehlen. Auf nicht einmal 90 Seiten, flott und selbst im Urlaubsmodus zu lesen, bietet es theoretisches Rüstzeug für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik wie auch für die weitere Forschung.
Es brauchte dieses Buch. (mehr …)
„Der deutsche CEO umgibt sich am liebsten mit Spiegelbildern seiner selbst; 5 Prozent der CEOs heißen Thomas, und es gibt mehr Vorstandsmitglieder, die Thomas oder Michael heißen (49), als es insgesamt Frauen gibt (46).“ Die deutsch-schwedische AllBright-Stiftung hat eine wichtige Studie über männliche Monokulturen in den Vorständen der an der Frankfurter Börse notierten Unternehmen veröffentlicht. (mehr …)
Pünktlich zum Jahresanfang erschienen aktualisierte Zahlen zum Thema Frauenanteil in Aufsichtsräten und Unternehmensvorständen, die die nach wie vor große Schere zwischen den beiden Gremien bestätigen: Aufsichtsräte, nicht zuletzt dank der Quote, 23 Prozent, Vorstände nach wie vor nur zwischen 6 und 8 Prozent (DIW Managerinnen Barometer und Ernst & Young Männliche Monokulturen, FR 09.01.17). Ungläubiges Staunen lösten bei mir die Ergebnisse einer weiteren Studie aus, wonach bei den Neuankömmlingen in den Dax-Vorständen nicht nur Frauen, sondern auch Digitalprofis fehlen (mehr …)
James Wright hat für die LinkedIn Diversity Group einen Artikel des Guardian über die große Rolle von afroamerikanischen Wissenschaftlerinnen bei der Entwicklung der bemannten (sic!) Raumfahrt ausgegraben (mehr …)
Nachdem die Debatte über männliche Flüchtlinge muslimischen Glaubens als potentielle Vergewaltiger und IS-Terroristen gottlob gerade ein wenig abebbt, wird heftig über ein Burka-Verbot und zu viel Stoff bei der Badebekleidung muslimischer Frauen gestritten. Geht’s noch? (mehr …)
Ein Werbevideo des Hausgeräteherstellers BSH sorgt über die Facebook-Community hinaus für Schmunzeln. Die Geschäftsführung, ausnahmslos Männer in grauen Anzügen, erklären darin in kuriosestem „Managersprech“, warum sie ihre Produkte „ganz persönlich“ super finden (Süddeutsche Zeitung 05.08.2016). Wetten (mehr …)
