praktisch – zielsicher – gut

„Zielsicher – mehr Frauen in Führung“ lautet ein fantastischer Praxisleitfaden für Unternehmen zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben für mehr Frauen in Führungspositionen.

Im Fokus die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern verstanden als Veränderungsprozess mit vielen praktischen Tipps und Strategien für einen nachhaltigen Kulturwandel. Lesenswert auch ein Mythencheck von „Es gibt nicht genügend qualifizierte Frauen – Frauen wollen nicht in Führungsverantwortung – Die Position der Quotenfrau schadet den Frauen selbst“ bis „Die Quote diskriminiert Männer“. (Den Leitfaden gibt es zum Download auf der Webseite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Herausgeber EAF Berlin und KPMG, Autorinnen Dr. Helga Lukoschat, Jessica Gedamu, Susanne Hüttemann, Dr. Claire-Marie Tietze).

Ebenfalls spannende Impulse gibt die im Jahre 2014 im Auftrag des österreichischen Wissenschaftsministeriums erstellte Studie „Kulturwandel zur geschlechtergerechten Wissenschafts- und Forschungslandschaft 2025“ (Autorinnen Angela Wroblewski , IHS Wien, und Birgit Buchinger, Solution Salzburg, in Kooperation mit Nicole Schaffer, Schaffer Research;  ). Dieses Projekt setzte bewusst auf den von Organisationsentwicklern so genannten „Lustsog“. In Denkwerkstätten und Visionsworkshops wurden mit Stakeholdern Szenarien entwickelt, wie sich eine geschlechtergerechte Wissenschaftskultur darstellen könnte, in der die gleichberechtigte Teilhabe und Teilnahme aller Gruppen von Frauen und Männern realisiert ist. Aus diesen Visionen heraus wurden Handlungsempfehlungen entwickelt, die auch über den Wissenschaftsbetrieb hinaus wertvolle Anregungen für Gender- und Diversityprozesse geben.