Muslima Power
Noch bis zum 1. September ist im Museum Angewandte Kunst in Frankfurt am Main die Ausstellung Contemporary Muslim Fashions zu sehen.
Mein Tipp: Nicht verpassen!
Kategorie: Gender
Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
Im Frühjahr erschien im Springer Gabler Verlag „Gender und Diversity in Organisationen. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik“. Das neue Standardwerk der leider viel zu früh verstorbenen Gertraude Krell und mit Renate Ortlieb und Barbara Sieben als weiteren Autorinnen, ist allen am Thema Interessierten, Forschenden, Studierenden und PraktikerInnen, nur zu empfehlen. Auf nicht einmal 90 Seiten, flott und selbst im Urlaubsmodus zu lesen, bietet es theoretisches Rüstzeug für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik wie auch für die weitere Forschung.
Es brauchte dieses Buch. (mehr …)
Zur spanischen 65-Prozent-Quote – und es geht doch!
Anfang Juni wurde in Spanien die Regierung mit dem bis bislang höchsten Frauenanteil weltweit vereidigt: 11 von 17 MinisterInnenposten sind weiblich besetzt. Es unterstreicht: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Dies bestätigt eine jüngste Studie der AllBright Stiftung im Kontext von Unternehmen. (mehr …)
Kunde oder Kundin: Ein Duden-Ratgeber hilft weiter
Ende letzten Jahres veröffentlichte die Dudenredaktion einen ausführlichen Ratgeber zum Thema geschlechtergerechte Sprache: Richtig gendern. Wie Sie angemessen und verständlich schreiben (Anja Steinhauer, Gabriele Diewald, Duden 2017). Ich weiß nicht, ob die Richter und Richterinnen in Karlsruhe vor ihrer jüngsten Entscheidung hinein geschaut haben. Falls ja, hätte sie eigentlich anders ausfallen müssen. (mehr …)
Der Thomas-Kreislauf
„Der deutsche CEO umgibt sich am liebsten mit Spiegelbildern seiner selbst; 5 Prozent der CEOs heißen Thomas, und es gibt mehr Vorstandsmitglieder, die Thomas oder Michael heißen (49), als es insgesamt Frauen gibt (46).“ Die deutsch-schwedische AllBright-Stiftung hat eine wichtige Studie über männliche Monokulturen in den Vorständen der an der Frankfurter Börse notierten Unternehmen veröffentlicht. (mehr …)
Lesenswerter Ratgeber
Die Berliner Psychologin und Coach Cornelia Edding hat einen lesenswerten Ratgeber für Frauen geschrieben, die überlegen den Karriereweg einzuschlagen oder am Anfang einer Führungslaufbahn stehen (Herausforderung Karriere. Strategien für Frauen auf dem Weg nach oben).
Das Buch unterscheidet sich wohltuend von anderen einschlägigen Ratgebern (mehr …)
How history forgot the black women behind Nasa’s space race
James Wright hat für die LinkedIn Diversity Group einen Artikel des Guardian über die große Rolle von afroamerikanischen Wissenschaftlerinnen bei der Entwicklung der bemannten (sic!) Raumfahrt ausgegraben (mehr …)
Digitalisierung: neue „Möglichkeitsräume“ oder „frauenfeindliche Revolution“?
Die Diskussion zum Thema Digitalisierung und Gender nimmt Fahrt auf. Bei aller Ambivalenz der Einschätzungen sind sich die Diskutierenden einig: Gerade weil es sich um – noch – offene Prozesse mit offenem Ausgang handelt, gilt es sich einzumischen und diese unter Gender- und Diversitätsaspekten zu besetzen (mehr …)
Burkini, Burka, Bikini?
Nachdem die Debatte über männliche Flüchtlinge muslimischen Glaubens als potentielle Vergewaltiger und IS-Terroristen gottlob gerade ein wenig abebbt, wird heftig über ein Burka-Verbot und zu viel Stoff bei der Badebekleidung muslimischer Frauen gestritten. Geht’s noch? (mehr …)
praktisch – zielsicher – gut
„Zielsicher – mehr Frauen in Führung“ lautet ein fantastischer Praxisleitfaden für Unternehmen zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben für mehr Frauen in Führungspositionen.
Im Fokus die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern verstanden als Veränderungsprozess (mehr …)
May hat die schönsten Schuhe
Darstellungen von Politikerinnen bieten derzeit wieder ein reichhaltiges Forschungsfeld. Der Grund: Immer mehr Frauen sind in mächtigen Positionen – und das ist gut so!
Jüngste Beispiele finden sich in Kommentaren zur neuen britischen Premierministerin (mehr …)
Vorstandschefin? So geht’s!
Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 30 größten börsennotieren Unternehmen des Landes ist seit Einführung der Geschlechterquote um mehr als drei Prozentpunkte gestiegen. Anfang Juni lag er bei 30,2 Prozent. Das zeigt eine Analyse des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Die Aufsichtsrats-Quote hat also Wirkung gezeigt. Anders in den Vorständen (mehr …)
Netzwerk
